Exemple de lettre de motivation aide-soignante en EHPAD

Exemple rédigé par CV Ajuste · Publié le 30 octobre 2026

La lettre

Pourquoi cette lettre fonctionne

• Dans le premier paragraphe, la candidate fictive situe son travail « depuis 2023 » et indique qu’elle est « diplômée d’État ».
• Dans le deuxième paragraphe, elle décrit son accompagnement quotidien en citant « la toilette, l’habillage, les repas et les déplacements ».
• Dans ce même paragraphe, elle précise sa pratique des « transmissions orales et écrites » et du « dossier de soins informatisé ».
• Pour son expérience fictive en clinique, elle mentionne sa participation à « la mobilisation des patients » avec les infirmiers.
• Après le paragraphe consacré à son expérience, elle demande simplement « un entretien ».

Ce que le recruteur attend d’une lettre de motivation aide-soignante

Dans l’offre fictive, le diplôme d’État d’aide-soignant est requis. Si vous le détenez, indiquez-le dès le début de votre lettre. Si vous êtes en formation, précisez votre situation sans laisser penser que vous êtes déjà diplômée. Pour un diplôme obtenu à l’étranger, vérifiez les conditions applicables à votre situation avant de présenter votre candidature.

En EHPAD, le recruteur cherche à comprendre comment vous accompagnez les résidents au quotidien. Une expérience d’aide à l’habillage peut montrer votre attention à l’autonomie : expliquez, si vous l’avez pratiqué, comment vous laissiez la personne réaliser les gestes qu’elle pouvait encore faire. Ses habitudes comptent aussi. Vous pouvez évoquer la façon dont vous en preniez connaissance auprès d’elle ou de l’équipe.

À l’hôpital, adaptez les exemples au service visé. Une expérience en soins médicaux et de réadaptation peut donner lieu à une description de votre participation à la mobilisation. Dans un autre service, partez des activités que vous connaissez et des besoins indiqués dans l’offre.

La lettre complète votre CV, souvent présenté sur une page en France. Elle n’a pas besoin de reprendre tous les postes : choisissez une ou deux situations que vous pourrez expliquer pendant l’entretien.

Parler des soins et des transmissions

L’offre de l’exemple demande une maîtrise des règles d’hygiène et des gestes de mobilisation. La lettre situe la participation à la mobilisation en clinique. Elle mentionne aussi l’entretien de l’environnement proche des patients selon les protocoles du service. Pour votre candidature, indiquez le lieu où vous avez exercé et décrivez votre rôle exact, notamment lorsque vous interveniez avec un collègue.

Une formule générale sur l’hygiène donne peu d’informations au lecteur. Si vous avez une pratique pertinente, nommez-la et précisez le contexte. Ne revendiquez pas un geste que vous avez seulement observé. En stage, vous pouvez expliquer que vous l’avez réalisé avec l’accompagnement d’un professionnel, si tel était le cas.

Le recruteur peut aussi chercher à savoir comment vous partagez vos observations avec les infirmiers. Donnez un exemple réel d’information transmise à l’équipe, sans nommer la personne soignée ni ajouter de détail qui permettrait de la reconnaître. La confidentialité reste importante dans la lettre comme en entretien.

Si vous avez utilisé un dossier de soins informatisé, dites-le et indiquez ce que vous y consigniez. Le nom d’un logiciel peut être utile lorsqu’il figure dans l’offre, à condition de l’avoir réellement utilisé. Si vous ne connaissez que les transmissions écrites sur papier, présentez cette pratique telle qu’elle est.

Adapter la lettre à votre expérience

Avant d’écrire, repérez les demandes du poste et notez les situations vécues qui les illustrent. Pour un EHPAD, vous pouvez choisir un exemple d’accompagnement d’un résident et un exemple de transmission. Pour un poste hospitalier, retenez une situation issue d’un service ou d’un stage utile à la candidature.

Le profil fictif a travaillé en EHPAD puis en clinique. Votre expérience peut être différente. Si vous débutez, situez un stage et décrivez une intervention à laquelle vous avez participé. Précisez ce que vous faisiez vous-même et ce qui relevait du professionnel qui vous accompagnait.

Dans l’offre fictive, l’expérience en unité protégée constitue un plus. Si vous y avez exercé, indiquez votre rôle auprès des résidents et les situations que vous connaissez. Sinon, ne vous attribuez pas cette expérience. Vous pouvez évoquer un accompagnement réel de personnes présentant des troubles cognitifs, sans poser de diagnostic ni inventer de responsabilités.

CV Ajuste peut préparer un CV et une lettre pour une offre à partir de vos propres faits. Relisez ensuite le résultat : chaque lieu d’exercice et chaque date doivent être exacts. Vérifiez aussi que la lettre décrit votre niveau d’autonomie réel pendant les soins.

Éviter les erreurs avant l’envoi

Les noms de la lettre appartiennent à un exemple fictif. Ne les recopiez pas dans votre candidature. Vérifiez le nom de l’établissement auquel vous écrivez et l’intitulé du poste. Si vous connaissez le nom du destinataire, utilisez-le dans l’appel de la lettre.

Une liste de qualités ne renseigne pas sur votre travail. Préférez un fait situé : le type de service où vous exerciez et une intervention que vous y réalisiez. Inutile de détailler toute une journée de travail. Gardez la place pour une pratique demandée dans l’offre, comme les transmissions, lorsque vous pouvez en parler avec précision.

Contrôlez la cohérence entre la lettre et le CV. Si une date diffère ou si une fonction est présentée autrement, corrigez le document concerné. N’ajoutez pas une expérience en unité protégée ou une maîtrise du dossier informatisé pour reprendre les termes de l’annonce.

Terminez par une demande d’entretien et une formule de politesse courte. Pour une offre publiée sur France Travail, suivez les modalités indiquées par le recruteur. Avant l’envoi, vérifiez vos coordonnées et la présence des documents demandés.

Source officielle sur ce métier : Fiche métier aide-soignant / aide-soignante, ONISEP