Cómo hacer un currículum paso a paso para una oferta

Por Sophie · Publicado el 30 de octubre de 2026

1. Cómo hacer un currículum: elige la estructura

Antes de escribir, identifica el puesto al que vas a presentarte y reúne tus datos: fechas de empleo, nombres de puestos, estudios y tareas realizadas. Ten la oferta a mano para reconocer qué información necesita encontrar primero la persona que selecciona.

Para la mayoría de las candidaturas, una estructura fácil de recorrer empieza con el nombre y el contacto. Después puedes colocar un perfil profesional breve, la experiencia, la formación y las competencias relacionadas con el trabajo. Dentro de experiencia y formación, sitúa primero lo más reciente.

Si acabas de estudiar y apenas tienes experiencia, coloca la formación antes de los empleos y explica proyectos, prácticas o trabajos temporales que aporten información sobre lo que sabes hacer. Quien selecciona podrá encontrar así las pruebas más útiles sin tener que buscarlas al final.

Este orden sirve como punto de partida. Cambia la posición de un apartado cuando ayude a mostrar antes algo relevante, pero conserva títulos claros para que el documento se pueda consultar con rapidez.

2. Decide la extensión, el formato y la foto

Una página suele bastar si tienes poca experiencia o si tu trayectoria reciente se concentra en puestos parecidos. Dos páginas pueden ser útiles cuando necesitas explicar varios empleos, una formación extensa o conocimientos técnicos que la oferta pide. El espacio debe estar ocupado por información que ayude a valorar tu candidatura.

Para acortar el documento, elimina funciones repetidas y cursos antiguos que ya no aporten al puesto. Evita reducir tanto la letra que resulte incómoda de leer. Deja márgenes suficientes y utiliza el mismo estilo para los títulos y las fechas.

La foto es una decisión personal. En España sigue apareciendo en algunos currículums, pero puedes presentar uno sin fotografía. Si decides incluirla, utiliza una imagen reciente, con el rostro visible y un fondo sencillo; reserva más espacio para la experiencia que para la imagen.

Guarda una copia editable y otra en PDF, salvo que la empresa solicite otro formato. Antes de enviarla, abre el archivo en el móvil y en el ordenador para comprobar que las líneas no se cortan. Ponle un nombre que permita identificarlo, por ejemplo, con tu nombre y el puesto.

Usa encabezados normales y texto seleccionable en lugar de convertir toda la página en una imagen. Así facilitas la lectura y la copia de datos cuando una plataforma permita extraerlos del archivo.

3. Añade los datos de contacto necesarios

Coloca tu nombre y apellidos en la parte superior, seguidos de un teléfono y una dirección de correo que consultes durante la búsqueda. Revisa ambos antes de enviar el documento: un contacto incorrecto puede impedir que la empresa te localice para continuar el proceso.

Indica la localidad o provincia si ayuda a entender tu disponibilidad para el puesto. No necesitas escribir la dirección completa de tu domicilio. Si buscas trabajo en otra ciudad o puedes desplazarte, acláralo con una frase breve siempre que sea cierto.

El DNI, la fecha de nacimiento y el estado civil no son imprescindibles para explicar tu experiencia. Comparte información adicional cuando resulte necesaria para el proceso y sepas a quién la estás facilitando. Tampoco incluyas datos personales de referencias sin haberles pedido permiso.

Un enlace a LinkedIn o a un porfolio puede ser útil en trabajos donde la trayectoria o las muestras se consultan en línea. Comprueba que el enlace funciona y que el contenido coincide con las fechas y los puestos del currículum. Si el porfolio requiere acceso, explica cómo verlo.

La siguiente línea es un ejemplo ficticio de ubicación y disponibilidad. Lucía solo la incluiría si pudiera desplazarse en esas condiciones:

Lucía García. Valencia. Disponibilidad para desplazamientos por la provincia.

Si tienes permiso de conducir y resulta relevante para el puesto, añádelo en un apartado de información adicional. Evita presentar como disponible una incorporación o una movilidad que todavía no has confirmado.

4. Escribe un perfil profesional con hechos

El perfil profesional ocupa unas tres o cuatro líneas bajo los datos de contacto. Su función es situar al lector: qué tipo de trabajo has hecho, en qué tareas tienes experiencia y qué conocimientos puedes aplicar al puesto. Redáctalo después de revisar la oferta y tu trayectoria.

Empieza por tu ocupación o por una descripción concreta de tu experiencia. Continúa con una o dos funciones que realmente hayas desempeñado. Si conoces una herramienta solicitada y la has utilizado, puedes nombrarla; evita incluir programas que solo has visto mencionados en un curso.

En este ejemplo ficticio, Lucía ha trabajado en recepción y busca un puesto administrativo. Las tareas mencionadas proceden de su experiencia imaginaria y deben sustituirse por hechos propios:

Lucía García. Auxiliar administrativa con experiencia en recepción, atención telefónica y registro de facturas. Manejo de hojas de cálculo para actualizar datos de clientes.

Una persona que termina sus estudios puede dar protagonismo a las prácticas o a un proyecto. Este segundo ejemplo también es ficticio:

Marcos Ruiz. Titulado en Administración y Finanzas con prácticas en archivo de documentación y apoyo a la gestión de pedidos. Manejo de Excel para organizar registros y preparar listados.

Al revisar el texto, pregunta qué podría comprobarse en el resto del currículum o explicarse en una entrevista. Si afirmas que has preparado listados, conviene que puedas contar para qué servían y cómo los elaborabas. Un perfil específico permite decidir antes qué experiencia consultar con más detalle.

5. Describe la experiencia con funciones concretas

Para cada empleo, escribe el puesto, la empresa y las fechas de inicio y fin. Añade debajo dos o tres líneas sobre las tareas más relacionadas con la vacante. Si sigues trabajando allí, indícalo en la fecha final. Comprueba que los periodos coinciden con los que aparezcan en tus perfiles profesionales.

Describe lo que hacías y, cuando aporte claridad, para quién o con qué herramienta. Un dato de volumen o un resultado puede ayudar a entender el alcance del trabajo si lo conoces y puedes explicarlo. Si no recuerdas una cifra fiable, describe la tarea sin inventarla.

Este ejemplo de currículum muestra cómo Lucía podría presentar un puesto ficticio en una tienda. La cifra aparece porque forma parte de los datos del ejemplo, no como una cantidad que debas copiar:

Dependienta, tienda de alimentación, 2022 a 2024. Atención en caja y reposición de productos. Preparación del cierre diario y recuento de la recaudación junto con la responsable de tienda.

Si has tenido varios puestos parecidos, evita repetir la misma descripción en cada uno. Destaca en cada entrada una responsabilidad distinta o una herramienta que hayas utilizado. Mantén más detalle en los trabajos recientes y pertinentes; los más antiguos pueden ocupar una línea.

Las prácticas, el voluntariado y los trabajos por cuenta propia también pueden aparecer si aportan experiencia aplicable. Identifica su naturaleza y explica las funciones con la misma precisión. Quien selecciona podrá relacionar esas tareas con el trabajo diario del puesto, aunque no procedan de un empleo indefinido.

Ante un periodo sin empleo, no hace falta rellenar el espacio con datos falsos. Puedes incluir formación o un proyecto realizado durante ese tiempo si resulta pertinente y estás en condiciones de explicarlo.

6. Ordena la formación y las competencias

Incluye el nombre del título, el centro y la fecha de finalización. Si aún estudias, indica que la formación está en curso y añade una fecha prevista solo si la conoces. Para un título universitario, de formación profesional o de otro tipo, usa la denominación que figura en tu documentación.

Selecciona los cursos según su relación con la vacante. Un curso reciente de manipulación de alimentos puede tener interés para un puesto en restauración; uno de hojas de cálculo puede ayudar en una candidatura administrativa. Si tienes muchos, evita que la lista ocupe más espacio que la experiencia relevante.

En idiomas, indica el nivel que puedes mantener en una situación de trabajo y menciona una certificación cuando la tengas. Para herramientas digitales, concreta el uso: preparar tablas, registrar pedidos o editar imágenes da más contexto que una lista larga de nombres.

Si necesitas revisar recursos para preparar tu búsqueda, consulta la información de empleo y formación del SEPE. Antes de añadir un certificado o permiso, comprueba su denominación y vigencia cuando el puesto exija que esté actualizado.

7. Cómo hacer un currículum para InfoJobs y LinkedIn

En InfoJobs y LinkedIn, quien selecciona puede consultar los datos de tu perfil y, según el proceso, también el archivo adjunto. Conviene que el puesto, las fechas y la formación coincidan en ambos lugares. Revisa qué información pide cada candidatura antes de enviarla, ya que los campos y las opciones pueden variar.

Lee las funciones de la oferta y localiza en tu trayectoria las que puedas demostrar. Si el anuncio pide gestión de pedidos y la has realizado, utiliza esa expresión en la descripción correspondiente y explica qué hacías. El título del archivo o del perfil también puede recoger el puesto al que te presentas cuando describe tu experiencia.

No copies todas las palabras del anuncio. Incluir una herramienta desconocida puede generar una expectativa que después no puedas sostener. En cambio, si has usado un programa similar, nómbralo con precisión y explica tu experiencia cuando tengas ocasión.

Comprueba también las preguntas del formulario, la ubicación y la disponibilidad antes de confirmar el envío. Algunas candidaturas incluyen campos específicos además del currículum; responderlos con cuidado permite que la empresa disponga de la información que solicita para ese proceso.

Si quieres preparar una versión para una oferta concreta, puedes usar CV Ajuste para adaptar el CV a una oferta a partir de los datos que aportes y confirmes. Después, lee el resultado completo y corrige cualquier detalle que no refleje exactamente tu experiencia.

Revisa el documento antes de enviarlo

Abre el PDF definitivo y léelo como si no conocieras tu trayectoria. Comprueba que el nombre del puesto se entiende, que cada fecha está en su sitio y que el texto no contiene errores de escritura. Abre también los enlaces y revisa que el teléfono y el correo sean correctos.

Contrasta las tareas de cada empleo con lo que recuerdas haber hecho. Si has incluido una cifra, verifica su origen; si no puedes sostenerla, sustitúyela por una descripción precisa. Conserva una copia de la oferta y del currículum enviado para poder preparar una conversación posterior sobre los mismos datos.

Cuando la candidatura pida una carta, puedes adaptar el CV y la carta a una oferta con la información que hayas confirmado. Revisa ambos documentos antes de enviarlos para que las fechas y los ejemplos sean coherentes.

Por último, guarda el archivo con un nombre reconocible y comprueba que has adjuntado la versión correcta. Un documento claro facilita que la persona responsable de selección encuentre las tareas y la formación que necesita valorar.